Un taux de rotation du personnel exceptionnellement faible
Mifa a reçu cette distinction grâce à une combinaison de résultats solides et d’initiatives remarquables. Nous avons notamment été récompensés pour notre faible taux de rotation du personnel ainsi que pour le volume élevé d’heures de formation et de développement.
Ces réalisations soulignent notre engagement continu en faveur du développement des talents, ainsi que la forte confiance et l’engagement au sein de notre équipe.
Une autre manière de faire rayonner notre culture dans le monde
Ce qui a particulièrement été souligné par Stéphane Simonetta (CEO d’Aalberts), c’est la manière dont nous avons démontré en 2025 ce que représente réellement notre culture. Nous avons notamment été félicités pour les événements organisés autour de notre 50e anniversaire, dont :
- Dare to dream ; la campagne du 50e anniversaire déclinée à travers différents événements
- Un événement unique pour nos clients, partenaires et fournisseurs
- La manière dont nous transmettons notre identité de marque et celle d’Aalberts à nos collaborateurs
Ce prix est une reconnaissance du travail et de l’engagement de toutes les personnes chez Mifa. C’est un résultat que nous avons atteint ensemble – en investissant les uns dans les autres, dans la croissance, et dans une culture où chacun se sent reconnu et valorisé.