Un tasso di turnover del personale eccezionalmente basso
Mifa ha ricevuto questo riconoscimento grazie a una combinazione di risultati solidi e iniziative distintive. Siamo stati premiati, tra le altre cose, per il nostro basso turnover del personale e per l’elevato numero di ore dedicate alla formazione e allo sviluppo.
Questi risultati evidenziano il nostro continuo impegno nello sviluppo dei talenti, così come la forte fiducia e il coinvolgimento all’interno del nostro team.
Un modo diverso di portare la nostra cultura nel mondo
In particolare, è stato sottolineato da Stéphane Simonetta (CEO di Aalberts) come nel 2025 abbiamo dimostrato ciò che la nostra cultura rappresenta davvero. In particolare, siamo stati elogiati per gli eventi organizzati in occasione del nostro 50° anniversario, tra cui:
- Dare to dream; la campagna per il 50° anniversario declinata attraverso diversi eventi
- Un evento unico per clienti, partner e fornitori
- Il modo in cui trasmettiamo la nostra identità di marca e quella di Aalberts ai nostri collaboratori
Questo premio è un riconoscimento del lavoro e della dedizione di tutti in Mifa. È un risultato che abbiamo raggiunto insieme – investendo gli uni negli altri, nella crescita e in una cultura in cui ognuno si sente visto e valorizzato.
